pr agency เป็นวิธีทั่วไปสำหรับบริษัทต่างๆ ในการว่าจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการหาพนักงานระยะสั้น หรือการกรองผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลาให้เหลือเพียงผู้สมัครเพียงไม่กี่รายที่สามารถจัดการได้ จากภายนอก ไม่ว่าคุณต้องการพนักงานหรือต้องการงาน คุณสามารถรู้สึกเหมือนคุณพูดคุยกับคนเพียงคนเดียวในบริษัท pr agency พวกเขาจัดการกระบวนการทั้งหมดในการจับคู่ตำแหน่งงานว่างกับคนงาน ในความเป็นจริง การรับสมัครคือการทำงานเป็นทีม ทั้งในหน่วยงานและกับลูกค้าที่มีตำแหน่งว่างและผู้สมัครที่กำลังมองหางาน
ที่นี่เรามาดูว่าบริษัท pr agency ทำงานอย่างไร
ตำแหน่งที่ว่างนั้นถูกเติมโดยนายหน้าอย่างไร โดยปกติ บริษัทจัดหางานที่มีขนาดใหญ่กว่าไม่กี่คนจะแบ่งพนักงานออกเป็นสองบทบาทที่ปรึกษาจะพูดคุยกับลูกค้าของหน่วยงานและรวบรวมข้อกำหนดแหล่งข้อมูลจะค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ที่ปรึกษาและลูกค้าได้กำหนดไว้ การแบ่งบทบาทนี้ช่วยให้พนักงานแต่ละคนมีสมาธิกับงานต่างๆ ที่หน่วยงานต้องเชี่ยวชาญ pr agency สามารถสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและเติบโตเพื่อเข้าใจธุรกิจของพวกเขา ปัญหาที่พวกเขามี และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่พวกเขาต้องการผู้รับเหมา
ทรัพยากรจำเป็นต้องสื่อสารกับคนที่กำลังมองหางานได้ดี ประเมินว่าพวกเขาจะทำงานได้ดีกับทีมใด มีความน่าเชื่อถือเพียงใด มีทักษะอะไรบ้าง และทักษะของผู้อื่นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป ในขณะที่พวกเขาก้าวหน้าไปตลอดชีวิตการทำงาน ประสบการณ์และทักษะของผู้สมัครก็จะเปลี่ยนไป pr agency ความต้องการและความต้องการของพวกเขาก็อาจเปลี่ยนไปเช่นกัน เด็กที่อายุน้อยกว่าอาจไม่มีประสบการณ์ แต่เต็มใจที่จะเดินทางไกลเพื่อทำหน้าที่ที่จะยอมรับพวกเขา pr agency หรืออยู่ในที่พักราคาถูกใกล้สถานที่ทำงานเพื่อทำสัญญา
คนคนเดียวกันในอีกไม่กี่ปีต่อมาอาจมีประสบการณ์มากกว่านั้นมาก
แต่ยังรวมถึงครอบครัวด้วยและจะไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาอยู่ไกลบ้าน pr agency ความเชี่ยวชาญของพวกเขาอาจหมายความว่าลูกค้าจะยอมรับพวกเขาให้ทำงานจากที่บ้าน หากมีการเจรจาสมดุลระหว่างสิ่งนั้นกับการปรากฏตัวในสำนักงาน ภายในหน่วยงานหลายแห่ง ความก้าวหน้าในอาชีพเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นเป็น และก้าวไปสู่การเป็นที่ปรึกษาหลังจากผ่านประสบการณ์และการฝึกอบรมมาบ้างแล้ว แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป บางคนยังคงประสบความสำเร็จอย่างมากและเป็นที่ต้องการของทรัพยากรตลอดอาชีพการงาน เมื่อลูกค้าของหน่วยงานมีตำแหน่งว่าง
ไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือระยะสั้น พวกเขาจะหารือเกี่ยวกับความต้องการของตนกับ pr agency จากหน่วยงาน ที่ปรึกษาและทรัพยากรจะหารือเรื่องนี้ภายในหน่วยงาน และจะตรวจสอบฐานข้อมูลภายในของผู้สมัครที่ลงทะเบียนเพื่อดูว่ามีใครที่เหมาะสมกับบทบาทนี้หรือไม่ หากผู้สมัครที่เหมาะสมได้ลงทะเบียนกับหน่วยงานและเพิ่งได้รับการติดต่อเนื่องจากพวกเขาติดต่อหน่วยงานหรือในทางกลับกัน ทรัพยากรจะโทรหรือส่งอีเมลเพื่อตรวจสอบความพร้อม
